MENTORCLIQ + FLUSS
- COVID-19 hat Remote-Arbeit zu einer Notwendigkeit gemacht. Mitarbeiter, die noch nie zuvor remote gearbeitet haben, sind mit Burnout, Isolation und Produktivitätsproblemen konfrontiert.
- Die Black Lives Matter-Bewegung und MeToo haben das Interesse vieler Organisationen geweckt, die ihre Diversitäts- und Inklusionspraktiken verbessern möchten.
- Business-Check-Up
- Änderungen vorschlagen
- Marketingplan
- Social-Media-Plan
Unsere Lösung
Zwischenmenschliche Kontakte sind der Schlüssel zur Bekämpfung von Isolationsproblemen, und Mentoring ist eine kostengünstige Lösung. Unternehmen nutzen Mentoring, um ihre virtuelle Belegschaft einzubinden, weiterzuentwickeln und zu halten.
Unsere Lösung
Mentoring ist ein bewährter Weg, eine Kultur zu schaffen, die integrativer und vielfältiger ist. Tatsächlich nutzen über 90 % der Top 50-Unternehmen von DiversityInc Mentoring, um ihre vielfältigen Talente zu halten.
Unsere Lösung
Mentoring-Software ist eine kostengünstige Möglichkeit, die Talente in Ihrem Unternehmen zu nutzen, um bei der Weiterentwicklung anderer zu helfen, und führt außerdem zu einem höheren Maß an Mitarbeiterloyalität und -bindung.
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