Wat zijn de voordelen van virtuele mentoring

(Vergeleken met face-to-face?)

Voor velen van ons vormt virtuele mentoring een nieuw element in het mentoringproces. We zijn veel meer gewend om mentoren (of mentees) persoonlijk te ontmoeten, samen een drankje te drinken en doelen, uitdagingen en successen te bespreken. Virtueel mentorschap neemt het menselijke verbindingselement niet weg; het enige wat het doet is de ontmoetingsplaats veranderen. Daarnaast heeft virtuele mentoring een aantal unieke voordelen ten opzichte van traditionele face-to-face mentoring.

Geen locatiebeperkingen:

Virtuele mentoring is niet beperkt door locatie. Mentees kunnen overal ter wereld mentoren hebben vanuit hun organisatie, iets dat bijna onmogelijk is voor een gedistribueerd personeelsbestand.

Geen beperking op mentor/mentee-koppelingen:

Het fysiek ontmoeten beperkt aanzienlijk het aantal mentor- en mentee-paren dat kan bestaan. Het bijhouden van de reistijd van en naar vergaderlocaties is altijd een factor, net als het bijhouden ervan. Virtuele mentoring elimineert reistijd, en wanneer virtuele mentorsoftware wordt gebruikt als programmatisch raamwerk, wordt de tijd die nodig is om de voortgang bij te houden, verkort.

Traditionele mentoring is beperkt door de beschikbare tijd. U moet uw planningen organiseren, elkaar persoonlijk ontmoeten en ervoor zorgen dat u die tijd aan uw planning besteedt. Als u echter kiest voor een virtueel mentorprogramma, kan mentorschap asynchroon zijn als u en uw mentee dat willen. U kunt verbinding maken via chat, e-mail of video’s opnemen.

Meerdere programmatypen zijn eenvoudig in te stellen en te beheren:

Vooral wanneer mentoringsoftware op de juiste manier wordt ingezet, stelt virtuele mentoring organisaties in staat snel verschillende programmatypes te creëren en te beheren, zoals het onboarden van nieuwe medewerkers of opvolgingsmentoring, of het opzetten van groepsmentoring voor diversiteit en inclusiviteit.